Добро пожаловать!

Текущая запись: Полиграф на предприятии. Насколько законно использование детектора лжи?.

 
Категории
Архивы
Метки
Курсы валют


Полиграф на предприятии. Насколько законно использование детектора лжи?

Автор: admin, 4 марта 2019   

В отличие от частного бизнеса, для которого проверка на полиграфе ни чем и ни кем не регламентируется, для госпредприятий эту процедуру все же предусмотрели. Создание инструкций, в которых изложены особенности ее проведения, закреплено законодательно.

Когда проверка разрешена?

Специалист-полиграфолог, уполномоченный руководством предприятия, сможет приступить к проверке, если:

  1. Работник обязательно согласился с ее проведением, что подтверждается его письменным заявлением;
  2. О возможностях применения детектора упоминается в локальных актах, действующих в компании (как вариант – в трудовом договоре). Ознакомить с их содержанием работника руководство обязано.

Возможно, что никакими документами прохождение указанной проверки не предусматривается. Тогда получить от испытуемого письменное согласие необходимо перед самой процедурой.

Даже при трудоустройстве в силовые ведомства, в которых проходить полиграф непременно придется, использовать прибор при отсутствии собственноручно составленного заявления нельзя.

Об ограничениях

Как на госпредприятии, так и в коммерческих компаниях неимущественные (личные) права персонала учитываются обязательно. Задаваемые человеку вопросы не должны затрагивать:

  • Личную тайну (речь идет об обстоятельствах рождения и сведениях о здоровье, наклонностях и личных привычках, имеющихся доходах и имуществе);
  • Семейную тайну, касающуюся обстоятельств семьи и интимной сферы;
  • Частную жизнь – те вопросы, разглашение которых может отразиться на безопасности гражданина.

Как быть, если проверяться на полиграфе работник отказывается?

Общаться с полиграфологом согласится не каждый гражданин. Однако руководству запрещается:

  1. Отказать ему в трудоустройстве;
  2. Уволить работника;
  3. Наказать в дисциплинарном порядке.

Нельзя наказать (уволить) гражданина только из-за сведений, полученных при прохождении детектора. Речь идет о вопросах вероисповедания и политических пристрастиях, социальном статусе и национальности.

Если причиной для увольнения стали указанные выше факторы, то сторону гражданина наверняка примет суд. Руководству придется не только восстановить уволенного сотрудника в должности, но и оплатить ему период вынужденного прогула.

Важно: Если полученные на детекторе сведения ни чем больше не подкрепляются, то использовать их в качестве единственного доказательства не удастся. Если причиной увольнения являются исключительно результаты полиграфа, работнику наверняка удастся их успешно оспорить. Без наличия прочих доказательств инициативу руководства суд сочтет незаконной.

Подробнее об услугах проверки на полиграфе на сайте http://sbcompany.by/


Написать комментарий



«